30 de abril de 2021. La digitalización en el mundo de la empresa ha originado la transformación digital de los procesos de consultoría y dirección de los recursos humanos. Para analizar esta transformación digital, la Universidad Isabel I ha organizado un webinar titulado ‘La transformación digital en Open Sistemas’, impartido por Teresa Salazar García Rosales, experta en Talent Adquisition Manager. La experta en gestión de recursos humanos vinculados a los Open Sources analizó cómo las empresas de consultoría, en Open Sistemas, se ofrecen servicios de tecnología basados en plataformas abiertas, Big Data, estándares abiertos, Linux y Open Sources.
Para Teresa Salazar, las nuevas tecnologías relacionadas con la transformación digital en la gestión de recursos humanos se orientan hacia el área de Data Intelligence, donde la machine learning ‘es una tecnología que analiza datos con algoritmos automáticos para poder aprender de los datos y así adelantarte a lo que pueda ocurrir’, destacó la ponente. Teresa Salazar explicó a lo largo del webinar que es fundamental optimizar procedimientos y aumentar el rendimiento. Por otro lado, el internet de las cosas (IoT), ‘nos permite conectar objetos con esta tecnología para optimizar sus funciones y crear un sistema funcional’, matizó.
Los servicios de Cloud Integration facilitan a las empresas la disponibilidad de servidores remotos, en los que contar con copias de seguridad de su trabajo. Estos servicios para los servidores tienen todo el mantenimiento necesario externalizado.Teresa Rosales explicó que gracias a estos nuevos servicios ‘se abaratan costes y mejora su funcionalidad’.
Desing Thinking, innovador
La ponente invitada por la Universidad Isabel I explicó que el Desing Thinking permite ofrecer soluciones innovadoras optimizadas para el usuario, mejorando su experiencia, tanto si es un cliente como si es un empleado. En el área de los recursos humanos, permite mejorar la experiencia del candidato y evitar la insatisfacción generalizada asociada a las experiencias con los procesos de selección.
Teresa Salazar explicó también en qué consiste el Data Driving, que permite la gestión de datos masivos que habitualmente son almacenados, pero no tratados. Así, se ofrece una utilidad a datos pasivos y transformándolos en una utilidad para la organización.
En suma, los Open Sources aumentan la descentralización de las empresas, que, a su vez, propician la accesibilidad al empleo en situación remota o de teletrabajo, La externalización de determinados servicios, que hasta ahora suponían un alto coste para la empresa, ofrece soluciones optimizadas y de mejor calidad por servicios especializados.
