José Manuel López Jímenez (arriba) y los ponentes David Aparicio Aylward (i.), Ángel Gil, Sonia Fernández y Alfonso Cortés durante el webinar.
25 de junio de 2021. El Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la Universidad Isabel I celebró un webinar sobre las salidas profesionales que tienen los técnicos de esta especialidad, en el que se explicaron los diferentes puestos de trabajo que pueden ocupar los técnicos una vez terminados los estudios.
La jornada fue presentada y moderada por José Manuel López Jiménez, decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas, que destacó que este máster no sólo prepara a futuros profesionales sino también a futuros investigadores y “trabajadores de la prevención que lo que buscan es innovar y mejorar”.
Después de asegurar que “la prevención es una ventaja competitiva y una garantía de salud y bienestar”, que “requiere de una capacitación y de una cultura preventiva”, José Manuel López dio paso al director del Máster en PRL de la Universidad Isabel I, Alfonso Cortés.
Salidas profesionales y competencias legales
En su presentación, Alfonso Cortés detalló las salidas laborales de los técnicos en PRL basándose en las competencias legales. A través de un repaso por los diferentes artículos de la ley que regula el trabajo en prevención de riesgos laborales. El director del Máster en PRL se adentró en las funciones de los técnicos y su clasificación, las especialidades preventivas. La figura del trabajador designado, las diferencias entre un servicio de prevención propio y uno ajeno, y los distintos puestos de trabajo que pueden desempeñar los técnicos en base a lo que especifica la normativa legal.
Como conclusión, Alfonso Cortés destacó que este título “abre las puertas para entrar en el mercado laboral”, una reflexión en la que coincidirían todos los participantes en el webinar.
La prevención en una multinacional
El siguiente turno fue para David Aparicio Aylward, head of Online Learning & Platform Management de DHL Supply Chain, que explicó en su ponencia ‘Competencias clave y desarrollo profesional del técnico de prevención. Objetivo presentar cuáles son las competencias clave enfocados al sector de la logística’ cuáles son las oportunidades de desarrollo y de carrera profesional dentro de su compañía.
Tras presentar algunos datos de la empresa, como sus 570.000 empleados, sus más de 90.000 vehículos y sus más de 250 aviones, recordó que en 2015 recibió el premio Xcellens de Aspy Prevención por su programa “Accidentes Cero”. Y, una vez desgranados los principales puestos que puede ocupar un técnico en PRL dentro de DHL y cuáles son sus responsabilidades, David Aparicio especificó los perfiles que busca la empresa, detallando al máximo algunos de los requisitos y acercando cómo es el día a día de los diferentes puestos de prevención.
Por último, ha concluido con las competencias clave -hard skills y soft skills- que piden en DHL Supply Chain, entre las que destacan la capacidad organizativa, las competencias digitales, la orientación a resultados, la asertividad, el liderazgo y la influencia (sin autoridad), o el compromiso con la mejora continua entre otras. De ellas, ha añadido el ponente, es necesario incrementar el peso de las soft skills conforme vas ascendiendo en la cadena de mando.
Emprender en prevención
Ángel Gil Pérez, CEO de Renderside y con más de 15 años ejerciendo en el ámbito prevención y seguridad industrial, fue el tercer ponente del webinar. Su intervención, después de situar los conceptos de riesgo y cadena accidental como claves en el trabajo de un técnico en PRL, dio detalles de los diferentes ámbitos de la prevención en los que ha trabajado a lo largo de su carrera profesional, hasta que llegó a fundar su compañía.
El trabajo que realiza es muy innovador, puesto que conjuga la tecnología y la prevención, creando simulaciones digitales y de realidad virtual que permiten explorar los diferentes escenarios a los que podría tener que enfrentarse un técnico en PRL.
Como consejo a los asistentes para concluir su exposición, Ángel Gil instó a los estudiantes a no quedarse con lo mínimo y a “ir un paso más allá”, dado que el entorno de la prevención es óptimo “para el desarrollo y la innovación”.
La experiencia de una egresada
La jornada se cerró con la ponencia de Sonia Fernández González, técnico de Prevención en Hermi Carne de Conejo, que relató su experiencia como egresada del Máster de PRL de la Universidad Isabel I. Entre otras cuestiones, destacó que no pasó mucho tiempo desde que obtuvo el título hasta que consiguió su primer trabajo.
Sonia Fernández recordó los pasos que ha dado en el mundo profesional antes de llegar a su puesto actual, y que pasaron por trabajar para una empresa a la que iban a auditar en materia de prevención y desarrollando su labor para un servicio de prevención ajeno. En su empresa, Hermi Carne de Conejo, ha podido conjugar su Grado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos y su Máster en PRL.
La egresada de la Universidad Isabel I valoró muy positivamente su experiencia formativa, asegurando que capacita a los alumnos para cuestiones fundamentales en el ámbito de la prevención como realizar estudios que expongan los posibles riesgos en diferentes sectores. Además, recalcó la rapidez con la que accedió a un puesto de trabajo, e hizo algunas consideraciones, basadas en su experiencia profesional, como la relevancia de hablar con los trabajadores, ya que “nadie sabe mejor que ellos a qué riesgos se encuentran expuestos”.