El director del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Isabel I durante la conferencia.
12 de agosto de 2022. Jorge Magdaleno Marco, director del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Isabel I ha ofrecido una ponencia en la Universidad Autónoma de Perú. La conferencia, en la que participaron medio centenar de alumnos se tituló ‘Job crafting y leisure crafting como nuevos modos de autorrealización en el siglo XXI’.
El profesor Magdaleno explicó los dos conceptos en los recursos humanos (job crafting y leisure crafting) que están revolucionando el entorno laboral ya que las empresas están interesadas en generar experiencias positivas, mantener motivados a sus colaboradores y conseguir que los trabajadores mejoren su compromiso y satisfacción con las entidades públicas o privadas en las que trabajan.
En el caso del job crafting, se trata de impulsar la autonomía y el empoderamiento de los trabajadores, haciendo hincapié en sus fortalezas y experiencia. Así, se definen como el proceso a través del cual, los colaboradores dan forma a sus trabajos, principalmente, moldeando tareas, relaciones y percepciones de sus puestos de trabajo.
Por su parte, leisure crafting se centra en la creación de ocio de los empleados como una búsqueda proactiva que permita establecer los objetivos, la conexión humana, el aprendizaje y el desarrollo personal.
Gracias a esta nueva manera de afrontar el trabajo desde la dirección de recursos humanos de una empresa se mejora la satisfacción y disminuye el estrés del trabajador, aumenta su motivación laboral y se incrementa su compromiso en su entorno del trabajo, con iniciativas más proactivas, que, a su vez, redundan en un aumento de la productividad. Otra de las medidas que favorecen estas técnicas es que atrae y fideliza el talento joven ya que este sector poblacional busca trabajos que se adapten a sus capacidades e intereses.
Desarrollo de la conferencia en la Universidad Autónoma de Perú.
El director del Máster en Dirección de Recursos Humanos explicó en su conferencia las variables con ejemplos gráficos y las definiciones de ambos conceptos, para, a continuación, explicar el desarrollo en el área y cómo ambas variables se relacionan, exponiendo las teorías que las unen. “Es un campo bastante nuevo de trabajo por lo que es importante reflexionar para definir cómo se orientarán los recursos humanos de una empresa de cara al futuro”, explicó Jorge Magdaleno.
Recientes estudios como el publicado por Gallup indican que más del 80% de los trabajadores hoy en día no se consideran comprometidos con sus trabajos ni están a gusto en sus puestos de trabajo. Este informe indica que el bienestar de los empleados es el nuevo imperativo en el lugar de trabajo, ya que han comprobado que el bajo nivel de implicación de los trabajadores en sus empresas le cuesta a la economía global 7.8 billones de dólares.
Difusión de la conferencia del profesor Magdaleno Marco en redes sociales.