3 de mayo de 2024. La Doctora Erica Carmona Bayona, Directora del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Isabel I, ha sido la invitada en el podcast Emprescience, de la Consultora Bridg Networking, dedicado al intercambio de conocimientos entre ciencia e industrias, con un enfoque en el fomento de innovaciones que generan un impacto social, como las ciencias de la vida y la bioeconomía.
La doctora Carmona Bayona analizó el papel crucial que juega la legislación, en particular en el área del Derecho del Trabajo, al facilitar la aplicación práctica del conocimiento científico en el ámbito empresarial. Se centró en trabajo de los científicos como trabajadores del sector privado, donde el derecho laboral regula su actividad.
Destacó la necesidad de que los científicos, en tanto trabajadores, asuman el respeto de las normas éticas en su trabajo diario, así como las normas sobre protección de datos personales en las investigaciones (nombres, datos biométricos, etc.)
Reglamento General de Protección de Datos
“La protección de datos tiene cada vez mayor relevancia en Europa con el Reglamento General de Protección de Datos”, explicó la profesora Erica Carmona, quien matizó que esta normativa armoniza la investigación científica con los principios éticos como la limitación de la conservación de datos o la finalidad para la que se han recabado.
La doctora Carmona abordó el derecho al olvido y la importancia de que los científicos conozcan sus obligaciones al recopilar datos. Por lo cual, como trabajadores deben respetar la normativa al respecto, debido a que hace parte de sus obligaciones. Además, aludió a la transferencia internacional de datos en el marco de las investigaciones científicas que se realizan, cada vez más, en consorcios internacionales. Al respecto, destacó la relevancia que tiene el Reglamento Europeo de Protección de Datos, que exige que los terceros países a los que se transfieran los datos, otorguen garantías.
Las patentes
En cuanto a las patentes, aclaró que la regla general en Derecho del Trabajo es que los frutos del trabajo pertenecen al empleador, pues asume los riesgos de la actividad económica. La regla general es que las invenciones se creen en el marco del contrato de trabajo. En todo caso, se podría, dependiendo la patente, acordar una remuneración económica al trabajador por el éxito que ha supuesto a la empresa, lo que reconoce el trabajo y genera motivación.
La profesora Carmona enfatizó la importancia de la legislación que protege a los trabajadores y les permite tener un salario digno, descanso, posibilidad de conciliación laboral… todos ellos aspectos relacionados con la dignidad del trabajo. “En algunos países europeos se priman los contratos indefinidos para asegurar una estabilidad, mientras que en otros, como Colombia, el tipo de contrato a usar depende de la decisión del empresario y sus necesidades”, matizó.
Los Departamentos de Recursos Humanos
En su intervención final, Erica Carmona resaltó la importancia que tiene actualmente la Dirección de Recursos Humanos de las organizaciones. “Los departamentos de Recursos Humanos en las organizaciones tienen un papel crucial como motivadores, impulsores y desarrolladores de los ecosistemas innovadores”, concretó, ya que sus políticas se ven permeadas en las de otros departamentos, contribuyendo a una cultura empresarial diferente y más productiva. “Queremos crear ecosistemas productivos que aprovechen el conocimiento científico para generar servicios y bienes que mejoren la vida de las personas”, concluyó Erica Carmona.