Cabecera de la jornada realizada por el equipo de diseño de la Universidad Complutense de Madrid.
3 de diciembre de 2024. La inclusión laboral de personas con discapacidad física e intelectual sigue siendo uno de los desafíos pendientes en España, donde solo el 27,8% de este colectivo tiene acceso a un empleo, más de 40,3 puntos menos que las personas sin discapacidad, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora cada 3 de diciembre, universidades y organizaciones están impulsando iniciativas para cambiar esta realidad. La tasa de paro del colectivo con discapacidad es del 21,4%, lo que supone un 8,6 puntos más que la población sin discapacidad.
La población española con discapacidad alcanza el año 2022 (fecha del último informe oficial del INE), la cifra de 1.941.900 personas, que representa el 6,3% de la población activa, aunque solamente 583.900 de ellos tienen un puesto de trabajo. La mayoría de los trabajadores con discapacidad en este año son asalariados, tienen contrato indefinido, jornada completa y desempeñan su actividad en el sector servicios. Contratar a personas con discapacidad en la empresa tiene reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia.
Trabajar con inclusión: un beneficio para todos
Adaptar los puestos de trabajo no solo abre oportunidades a las personas con discapacidad intelectual, sino que también transforma positivamente los entornos laborales. Según expertos, equipos diversos y accesibles fomentan un clima más empático, estimulan la creatividad y fortalecen la fidelización de los empleados.
Entre las adaptaciones que pueden facilitar esta inclusión destacan:
- Espacios accesibles, con señalización sencilla y diseño inclusivo.
- Tareas adaptadas, con instrucciones claras y visuales.
- Apoyo personal, a través de tutores o mentores.
- Tecnologías de apoyo, como apps que simplifiquen procesos.
El papel transformador de las universidades
Las universidades, como agentes de cambio social, han comenzado a liderar la inclusión a través de programas que sensibilizan a docentes y personal administrativo, fomentan prácticas inclusivas y desarrollan políticas internas de diversidad.
En este contexto, la Red Española de Universidades Saludables (REUPS), con la colaboración de la Universidade da Coruña y Universidad Complutense de Madrid, presentan este mes de diciembre el Mensaje Saludable, centrado en la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad intelectual. Esta iniciativa, elaborada por el programa Espazo Compartido, busca visibilizar las barreras que enfrenta este colectivo y fomentar su integración en el ámbito laboral y social.
Además, la Universidad Isabel I emite mañana 4 de diciembre la "Jornada para la Inclusión" a través de su canal de YouTube. El evento abordará cómo las instituciones educativas pueden contribuir a construir entornos más inclusivos.
Un desafío pendiente
En España, casi dos millones de personas tienen algún tipo de discapacidad, pero las cifras de acceso al empleo son desalentadoras. Esta realidad invita a reflexionar sobre la importancia de implementar cambios estructurales que no solo beneficien a este colectivo, sino que también aporten valor a las organizaciones.
Iniciativas como las impulsadas por las universidades demuestran que el camino hacia una sociedad más justa comienza con el compromiso de todos los sectores. Este 3 de diciembre, la llamada es clara: trabajar por una inclusión real que derribe barreras y construya un futuro donde nadie quede atrás.