¿Qué hace un técnico de recursos humanos?

Equipo de trabajo reunido

El capital humano en una empresa es uno de los principales aspectos estratégicos, por lo que cuidarlo, explotarlo, gestionarlo y desarrollarlo es una prioridad. El encargado de hacer esas funciones es el técnico de recursos humanos, un perfil profesional que cada vez está más demandado y que requiere de unas competencias específicas que se pueden adquirir cursando un Máster Oficial en Recursos Humanos. Te detallamos a continuación, todos los entresijos que rodean la labor de este tipo de profesional.

Funciones del técnico de selección de RRHH

Coordina de forma integral todo lo relacionado con los trabajadores de una empresa, y su labor va más allá de la selección de personal que, aunque es un punto clave en su trabajo, no es el único. Las principales funciones del técnico de RRHH son: 

• Diseño de puestos de trabajo especificando responsabilidades y funciones del personal. 
• Revisión periódica de las competencias del trabajador.
• Velar por la promoción profesional y formación para el crecimiento de la empresa y el empleado. 
• Selección de personal para incorporar distintos perfiles profesionales. 
• Vigilar el clima y satisfacción laboral a través de la comunicación interna con el empleado para detectar posibles motivos de descontento y aplicar soluciones. 
• Gestión documental. Coordina la documentación relacionada con nóminas, contratos, seguros sociales, etc.
• Prevenir riesgos laborales asegurando unas buenas condiciones de trabajo según las medidas de prevención en el ambiente laboral. 

Perfil del técnico en RRHH

Esta figura profesional tiene que contar con unas características bien marcadas para poder desempeñar su labor de forma adecuada, tales como:

• Visión empresarial. Tiene que contribuir al plan estratégico de la organización.
• Comunicativo. Debe conectar con los diferentes departamentos de la empresa.
• Conocimiento de la empresa. Debe evaluar e interpretar la información para tomar decisiones o dar recomendaciones. 
• Apertura de miras. Capacidad de entendimiento para valorar perspectivas, ideas y opiniones de todas las partes.
• Liderazgo. Dotes para dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organización.
• Habilidades sociales. Tiene que gestionar interacciones y proporcionar servicio y apoyo a la organización.
• Eficaz. Debe sacar el mayor partido posible a los recursos disponibles. 
• Planes de igualdad. Una de las nuevas competencias de un técnico de recursos humanos son estos proyectos que cada vez están más presentes en las empresas e incluso son obligatorios por ley en determinados tipos de organizaciones.

Y para dirigir el departamento de RRHH de una empresa, te contamos aquí las habilidades de un director en recursos humanos. 

¿Cuánto cobra un técnico de recursos humanos?

Las características de las condiciones contractuales de estos profesionales describen una jornada laboral completa, una contratación indefinida por cuenta ajena y el salario del técnico de RRHH se sitúa a partir de 18.000 euros al año, si se trata de un técnico sin experiencia previa en Pymes, y a partir de 35.000 euros anuales para el responsable de recursos humanos en Pymes con menos de cinco años de experiencia.

¿Qué formación se necesita para ser técnico de recursos humanos?

Para poder trabajar como técnico en un Departamento de Recursos Humanos se recomienda estudiar un grado en disciplinas afines como Psicología, Derecho, Sociología o Relaciones Laborales, entre otros, y también se puede acceder a través de la formación profesional. Tras cursar carreras universitarias, después se puede acceder a posgrados de especialización en Gestión de Recursos Humanos o Técnico en Recursos Humanos.

Además, la formación en nuevas tecnologías y herramientas de gestión de datos y comunicación online puede ser un rasgo diferencial para ser elegido en una selección de candidatos a un puesto como técnico en recursos humanos.

Si quieres más información aquí te contamos qué estudios se necesitan para trabajar en recursos humanos, o si prefieres, ponte en contacto con nosotros, te atenderemos a la mayor brevedad posible.

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