¿Cómo se compatibiliza el acceso al empleo público entre interinos de la Administración y aquellos que nunca han presentado servicios en ella?

Serie: El Derecho Responde (XVI) 

- ¿Cómo se compatibiliza el acceso al empleo público entre interinos de la Administración y aquellos que nunca han presentado servicios en ella?

- Cuando hablamos de acceso nos referimos a la obtención de un puesto definitivo (en propiedad, como suele entenderse coloquialmente) en el que el interesado ya no esté en una situación temporal o transitoria.

Esta es una cuestión que siempre genera debate y tensiones entre los órganos responsables de la gestión de personal, el personal interino que pretender hacer valer sus servicios previos como mérito en la fase de concurso y quienes desean acceder a un puesto en la Administración como derecho fundamental (artículo 23 CE).

En principio las reglas son sencillas y tanto la justicia constitucional como la ordinaria se han encargado de establecerlas:

- Existe vulneración del principio de igualdad y por tanto discriminación cuando los méritos a valorar en la fase de concurso suponen una auténtica referencia individualizada y concreta a una persona o grupo de personas.

- Resulta igualmente contrario al principio de igualdad y al de mérito, que los puntos obtenidos en la fase de concurso sirvan para superar la fase de oposición.

Entrada publicada el 23/01/2018

Editor: Universidad Isabel I

Burgos, España

​ISSN: 2603-9087