Reflexiones sobre los límites y responsabilidades en la Prevención de Riesgos Laborales

Dos trabajadores en una obra analizando la Prevención de Riesgos Laborales.

Serie: 'Cultura preventiva' (XLV)

En la presente entrada de mi blog deseo abordar una cuestión de gran relevancia en el entorno empresarial actual: los límites de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Como autor de la comunicación "Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales: ¿Existen límites?", presentada en el IV Congreso Internacional de Prevencionar celebrado en septiembre de 2023, me gustaría compartir con vosotros un análisis sobre el particular.

En dicha publicación se discute la extensión y alcance de las responsabilidades en la seguridad y salud de los trabajadores. Para ello se analiza tanto la legislación europea y nacional, como la Directiva Marco de la UE y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España, que define claramente las obligaciones del empresario para con la prevención y la seguridad laboral, así como la importancia de desarrollar una cultura preventiva en el entorno empresarial.

Se subraya también en el artículo la importancia de una gestión coordinada y la formación en prevención de riesgos, especialmente en sectores como la construcción. Reconociendo las responsabilidades compartidas, se enfatiza la necesidad de clarificar los roles de los actores involucrados, incluidos los trabajadores, quienes tienen una participación activa en la cultura de prevención.

Creación que recrea la prevención de riesgos laborales.

Por otra parte, se comenta que el marco legal penal establece que tanto las empresas como sus directivos pueden ser responsables de incumplir con las medidas de seguridad e higiene. Además, se plantea la posibilidad de que los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) puedan tener responsabilidades legales si su evaluación de riesgos no es adecuada.

Finalmente, en el artículo se comenta que, si bien no parece haber un límite claro para el conocimiento en prevención de riesgos, es fundamental que todos los actores entiendan y respeten sus roles y responsabilidades para fortalecer la cultura preventiva y contribuir a la seguridad y salud en el trabajo, alineándose con los objetivos estratégicos nacionales y los derechos fundamentales de los trabajadores.

En conclusión, el artículo aborda la compleja pregunta sobre los límites en la prevención de riesgos laborales, destacando la necesidad de una cultura preventiva en las empresas. La responsabilidad de los TPRL, la falta de sistematicidad en el ordenamiento jurídico y la importancia de la responsabilidad empresarial son aspectos cruciales en este análisis. La promoción y fomento de la salud laboral se presentan como obligaciones empresariales que no solo benefician a los trabajadores sino que también contribuyen al éxito a largo plazo de la empresa, alineándose con las metas estratégicas de seguridad y salud en el trabajo lo que está íntimamente relacionado con la necesidad de desarrollo de una verdadera cultura preventiva en las empresas.

​Editor: Universidad Isabel I

Burgos, España

ISSN 2695-284​X